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自從幾年前觀海樓摘了帽,資產進行了梳理,它的發展就突飛猛進。
觀海樓先後在京城的主城區開設了經典四合院民宿,從開始的幾十套院子發展到後來的上百套四合院,近兩千個房間,一舉成為京城經典民居民宿的代表,在市裡都是掛了號的。
不僅有經典民宿這個專案得到了市場的認可,在現代化星級酒店行業,觀海樓也不甘人後,先後投資建設了觀海樓、觀星樓、觀山樓、觀雲樓等四家四星級以上的綜合性星級酒店,這四家酒店擁有一千二百個房間,也是雄踞京城現代酒店的前十。
此時的觀海樓酒店集團,擁有員工一萬多人,資產高達十億。此時讓創始人退休,新手接班,很多老員工都想不通。在他們看來,兩位龔總雖都是女性,可是有眼光有魄力,實幹肯幹,是企業發展不可多得的好領導,如果現在交給後輩來接手,到底行不行,企業會不會走下坡路,一時之間,員工內部疑慮重重。
龔雪和龔莉都知道,企業的發展必須要有延續性,接班人的選拔迫在眉睫。
其實,她們當初都想著讓胡星河來接班,可現實是不可能。胡星河自己手裡還有著不少的企業,從他的性格來說,也不願意操這個心,她們還很發愁,想著李一峰或者胡冰長大沒準能接手。可是等他們成長起來要到什麼時候?!怕是自己也撐不到那個時候啊。
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