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“錢莊人員你統籌安排。熟手夥計只要品行靠得住，來者不拒。學徒也要多招。將來咱的分號遍佈天下，怕人手供應不上。”

李自成又給他們定了待遇。

按工作內容分為幾類，每種類別各設等級，享受不同待遇。這個新體制對老沈來說完全是顛覆的。

所有僱員包吃包穿包住，學徒每個月發一百文零花錢；夥計試用期滿後一兩三起步；骨幹二兩；管事三兩；掌櫃八兩。

逢年過節有獎金；年底雙薪；按年漲工齡工資；允許攜帶家眷；本地僱員每月休假三天，外地人三年給一次假，一次休五個月。

還有比如“跑外的”夥計，稱業務，吸收存款放出貸款都有“提成”，按季度結算支付。

再比如每年利潤分成十四股，東家佔十股；掌櫃佔半股；其他夥計佔半股；一股是“公中錢”——由掌櫃支配，給幹活好的店夥發獎勵，以及有生老病死等急用的，一概由這筆錢開支。

另有一股是附近有名望的商紳。慣例要他們合夥入股，以證信用，同時共擔風險。當然，有些人往往只是出個名字，並不繳錢。

最後一股是“養老錢”。凡在鋪子裡盡心工作，病休或退休後，店裡用這筆錢為他養老送終。

還有其他零零碎碎的福利。這待遇制度參考了後世的晉商票號，又比他們還要高一層。

“這待遇……太過了吧？”沈方感到不可思議。

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