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開完會後就是今天的第二件事了。

王漢在五天前在網上掛了招聘資訊，今天也是面試這些人的日子。

高工資自然就有高競爭。來面試的人足足有六百多人。

廚師的面試很簡單，集團的五樓就是王漢安排的食堂。八十多個廚師輪番上手做菜，每人做五個菜，然後王漢找來會計們輪流試吃。採取投票的方式選人，最後留下十五人。

秘書來了一百多個，都是王漢單獨面試的。最終只留下了十個。雖然現在不需要這麼多秘書，但是很快就需要了。

保潔來得更多，足有三百多人，王漢交給了張會計進行面試，留了三十人。

最後就是面試經理的人了，三十五人。都是有工作經驗的，不過大部分都是酒店和娛樂場所、超市的經理，只有五人是部門管理的經理，還有一個航空公司的管理經理。一個菜市場的管理經理。

也是王漢親自面試的他們，這些高階人才個個談吐不凡，王漢留下三十人，只排除五人。

不過王漢還給了留下的人一個考核。就是招聘他們擅長領域的人員，然後王漢要在七天後抽查。

這是一個非常難的考核。因為這些經理還沒有職務，甚至連上班的場所都還沒有。這就相當於是讓他們去空手套白狼，還得套好的，有工作經驗的。

如果不是王漢這麼大的集團總部擺在這裡，他們都要以為王漢是拿他們開涮了。

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