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週三上午，陳沖收到了人力資源部發來的簡歷，為了儘快佈局全國市場，尋找事業部總裁的人選，公司可以說花了很多錢在獵聘上。

光輝國際作為龍頭企業，信譽度還是非常高的，陳沖也堅信他們能夠為宅天下物色到一位合適的人選。

但是看到這份簡歷之後，陳沖並不覺得全是光輝國際的功勞。

因為這個人，前世的他太熟了。

後京東時代，幫劉強東扛大旗的人，徐雷。

因為生長環境造就的獨特性格，讓徐雷在職場上大起大落，就拿入職京東來說，也是三起三落。

從顧問到正式入職，接著離職跳槽，再入職，面對空降總裁被降級，最後因劉強東在國外的某件事情影響不得不站出來扛大旗。

前世徐雷07年在今日資本許總的介紹下擔任京東的營銷顧問，09年，也就是今年才選擇正式入職，但是11年又辭職跳槽百麗集團。

08年和09年，是京東實體最困難的兩年，劉強東不得不考慮轉型，一方面大範圍接觸資本公司融資，另外一方面大範圍挖掘人才。

在京東發展的歷史上,徐雷絕對算是功不可沒的一位,除了自身最擅長的市場營銷和公關外，也是推動京東轉型適應移動網際網路時代的重要功臣之一,同時主導設計了618活動對抗淘寶的雙十一，讓京東成為國內電商巨頭之一。

陳沖對徐雷願意入職宅天下的行為存很大的懷疑，或許這裡面還和資本方有一定關係。

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