<!--go-->

拿到融資擴張市場，陳沖有想過採用後世美團的外包模式，但是考慮到公司現階段管理體制不健全，加上各部門人才都在培養階段，很難找出一位真正能夠扛起事業部大旗的人才幫忙分擔，陳沖最後還是放棄了這個想法。

一二線城市的市場採用直營的方式，等到下沉區縣市場的時候再考慮勞務外包模式。

勞務外包的根本目的是降低管理成本，從企業人力資源管理角度來說，任何一個企業組織在發展過程中，當人員規模增長到一定程度時都會帶來管理難題。

因此，企業的人力資源部門部門需要注意不能把時間精力都陷在大量基礎、簡單的業務裡，而無法顧及更為重要的戰略性工作。

這樣一來，如何提升企業的人力資源管理效率，讓企業HR部門既能輕鬆完成基礎人事管理，又能聚焦戰略性人才發展規劃就顯得尤為重要。

人力資源部的幾個年輕人，特別是抗大旗的聶文兵進步非常明顯，但是進步速度似乎跟不上企業發展的速度。

這是陳沖眼下比較擔心的問題，一方面需要獵頭公司繼續幫忙挖掘優秀人才，另外一方面陳沖也讓聶文兵私底下和她的姐姐聶青青談過，看她是否有跳槽的想法？

之前聶青青明確表達出了沒有跳槽的想法，陳沖能夠猜到十有八九是因為宅天下是一家創業公司，畢竟她現在所在的房產行業正是如日中天的發展勢頭，前途一片光明。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)