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下午的專案討論會上，姜婷君以專案部經理的身份上臺詳細講述了團購業務的市場潛力以及可行性報告。

思路清晰，邏輯清楚，語言感染力很強。

陳沖在她身上又看到了不為人知的一面。

若不是陳沖當著眾人的面親自介紹她，很多員工都以為她是公司挖回來的年輕有為的精英型人才。

不過理論終究和實踐存在很大的差別，姜婷君的實踐能力和是否具有專案部經理的領導能力還得有時間來檢驗。

團購業務，陳沖不著急進入，眼下可以從餐飲行業入手，慢慢嘗試去做，等到拿到融資和Groupon年底上線之後，學習Groupon的模式去擴張市場。

眼下宅天下最主要的業務仍然是餐飲外送業務。

吸引商戶入駐，開發訂單管理系統，接入銀行線上支付業務和支付寶第三方支付平臺，這是暑假兩個月必須完成的工作任務。

線上支付技術已經比較成熟了，只是線上支付的牌照很難辦，需要副省級城市的人民銀行分行稽核辦理。

宅天下眼下還沒有這方面的資質，首先稽核就是大問題，所以只能接入銀行和支付寶這樣的第三方線上支付平臺。

專案討論會結束之後，陳沖帶著姜婷君去了專案部，推開門道，“暫時只有你一個人，有些冷清，人事部那邊也會抓緊時間招推進招聘工作。”

姜婷君挑選了一個靠窗的辦公桌，放下手上的資料道，“我是來打工的，不是來搞團建度假的，在公司，我的心思自然會放在工作上。

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