李向東要召開兩個座談會。一是企業有關人員參加的座談會，一是部門單位各關人員參加的座談會。這兩個會都屬摸底性質。

每年，企業有那麼事需要政府部門幫助？每年年審辦證，需要跑那些部門單位，有那些麻煩，有什麼怨言？

他對小劉提出要求，要求來參加座談會的企業代表要有各層次的人。

既要有老闆，也要有具體辦事的人。老闆與具體辦事人的體會是不一樣的。老闆出面辦事，總有人給面子，不敢怠慢，具體辦事人，就不一樣了，可以一點面子也不給，就連在“視窗”寫單開收據的辦事員也敢出言不遜，也會故意刁難，最能體會到機關大老爺的人情冷暖。

既要有大企業的代表，也要有中小企業代表。大企業是納稅大戶，財大氣粗，那氣勢，有時也能嚇嚇人，但小企業，誰都看不上眼，想找個幫忙的人說幾句好話，走走人情，也未必找得到，因此，他們受的苦應該是最多，且有苦無處訴。

他要求小劉組織開會的人不能太多。人多容易亂，一人說話百人議，有些事就說不透。人一多，可能就沒時間，真要說話的人可能就輪不到。他要求，每人要有十分鐘的說話時間，只說一兩件事，把事說深說透。

小劉本來就是做事認真的人，這次顯得更認真，畢竟，這事是為“一條龍”辦證大樓做的，這辦證大樓是自己的構思自己的主意，也可以說，是自己的事，李向東在為自己辦事。

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