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當天晚上，林雲，林芳怡、宋春濤、杜滿囤和徐慧幾個人宴請首都和臨州市兩個分公司的負責人們。

金龍公司的組織架構很清楚，林雲、林芳怡、宋春濤杜滿囤和徐慧幾個人是董事會成員，持有公司的股份，其他人都是打工者。

如王寧這樣的分公司負責人每月工資兩千塊錢，另外還有補貼以及績效等收入,一年下來，總收入接近四萬塊錢，在九十年代絕對是高薪，臨州分公司的周華強也差不多。

孟琳這樣的分公司財物負責人月薪是一千二，一年下來總收入兩萬四五千塊錢，也是高收入群體,遠遠超過全國平均工資水平。

高收入才能拉攏到人才，這個道理誰都懂,但其他企業就是做不到，因為公司效益不行。

有些倒不是說產品不行，實在是經銷渠道以及廣告宣傳做不到位，畢竟這需要大量的真金白銀，沒錢什麼也玩不轉，比如金龍公司，去年一年的廣告費八百多萬，明年還要大幅度增長，一千萬都打不住。

能一年拿出一千萬宣傳費的企業有多少？實在是不多。

不過回報也很高，關鍵就看企業管理者能不能弄點錢，再者就是有沒有那麼大的魄力。

當然，即便有些企業也擁有全國性的市場，工人們的工資一樣比不了金龍公司，這就看企業家的良心，林雲對員工們沒得說，要不然也不會得到所有人的支援。

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