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金龍公司對培養人才這方面真是不遺餘力，這是公司自己的需要，就像林雲說得那樣，到九五年金龍公司的產能得突破三十億袋，按照這個產能，起碼得開設十二三家分公司，這至少得需要十幾個總經理級別的高階管理者，副總經理還要更多，另外其他財務人員等等。

當然，金龍公司也會透過招聘職業經理人的方式進行管理，這種方式的好處是能夠找到專業的管理者，但林雲還是希望金龍公司由自家培養的人才來擔任公司主要管理者，為的就是更好的貫徹金龍公司的企業文化。

金龍公司是一家食品公司，主要產品是食品，至於說主打什麼食品，其實全在林雲腦袋裡裝著呢。

泡麵自然是當前優先發展的產品，這一塊是基本盤，未來二十年都不會變。

同時還要推出飲用水系列產品，這走的是前世農夫公司的道路，人家已經給你趟好了，按照模式走就可以。

然後是果汁產品，這一塊有一定難度，不是因為產品不行，是因為涉及到上游產業鏈，果汁類產品需要大量水果，牽扯到廣大農民的利益。

在前世，匯元公司是國內最好的果汁類企業，曾經佔據國內最大的果汁市場，但後來因為匯元公司想把這個品牌賣給國外一家公司，雖然沒有成功，可鬧得沸沸揚揚，從此漸漸沉寂，很多人都覺得匯元公司有賣國求榮的嫌疑，其實這真是錯怪了匯元。

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