身為省城書記之子，他沒有徐楚身上的那種公子哥的得瑟毛病，反而比一般男生更知理，克矜，靦腆，除了對我的追求比較直接，自信，熱情之外，他是一個綜合素質比較優秀的子弟。

節假日結束之後，我參加了縣裡的職工公開選拔考試的筆試。

出題範圍果然百分之七十都在省裡出的那套教材裡，喬仲博之前給我圈定的重點學習範圍都在內，我的筆試成績應該沒有問題。

早在準備選調考試之初，喬仲博就給我分析過讓我報考人事局的各方面考慮。

兩辦有展前途的科室，不適合資歷淺的女職工，而且我已經跟市委鍾書記和未來很有可能接任的喬書記這二位主要領導有了過梗的關係，沒必要再走接觸領導機會多這條路子了。

至於其他職能部門的崗位，對我來說各有各的利弊。最後綜合得分，他幫我選定了人事局這個不太熱門的部門，而且崗位的確定也幾乎是以我的情況“量身打造”的。

喬仲博指點我說，思路決定出路，高度決定視界，如果我有意在單位工作中求取長效穩定的展，那就不能妄想一口吃成個胖子，爬的過快過高，只能招來過多暗流湧動的嫉恨，這是單位生活中的大忌。

他的這番言論，在以後網路輿論盛行之後，更得到了諸多實際事例的佐證。那麼多坐著“火箭”實現短時間內連級跳的年輕職工，有相當一部分都被人以各種方式“轟擊”了下來。除非有過梗並強大根基背景的才保住了巍然不動……

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