最後那位副總琢磨著大家都走了，曹總又是上面的人不可能久留，以後自己說不定能撈個一把手乾乾，所以他也極力贊成。

“人事部呢？”曹總問道。他的目的是儘快解決人員安置問題，反正錢也不是自己的，員工多得些利益，少鬧事對他只有好處沒有壞處。

“我們同意丁主席和王律師的意見。”人事部經理道。

“你們覺得補償金提高到多少合適？王律師，按照法律規定補償金應該怎麼給？”曹總問道。即便是多給也得有理有據啊，不能隨便定，否則怎麼向上交代啊！

“按照《勞動合同法》的規定，員工在本單位工作，每滿一年，支付一個月的經濟補償，不滿六個月的支付半個月的經濟補償，超過六個月的支付一個月的經濟補償。

另外，貴司可以提前三十天通知或者多支付一個月工資，解除勞動關係，也就是所謂的代通知金。”王川道。

“這一個月工資的計算標準是什麼？是平時發的工資嗎？”一位戴眼鏡的男副總問道。

“不是，是離職前十二個月的平均工資，這是經濟補償金的計算標準。代通知金的計算標準為離職前一個月的工資標準。這兩個標準是不一樣的。”王川解釋道。

“如果這麼說的話，除了應該支付的經濟補償金，和代通知金外，剩下的都是公司可以決定給或者不給的，是不是這樣？王律師？”曹總道。

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