二、未到退休年齡的老員工

這些老員工不一定是為了經濟補償金，距離退休還有不少年，出去找工作又比較困難，之前鬧事的鄒師傅就是個例子。我們的意見是分流、放長假、補償三套方案，因人而異。

三、工傷人員

工傷人員也不好處理，我們的意見是工傷四級以上員工不動，四級以下的工傷人員公司徵求下他們的意見，最好協商解除勞動關係。

如果他們具備一定的勞動能力，既不去外地新廠區，又不能接受協商解除勞動關係，就只能安排到總公司旗下的其他單位去，都不接受的話，就只能到年底公司搬遷後，按照曠工辭退。

四、三期女職工

這類人人數比較少，根據我們的統計一共有十九個，年底三期到期的有十二個，可以提前談下補償問題。

剩下的七個要麼跟著走，要麼協商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，產假結束後，那就只能通知她們到外省新廠報道，如果不去按照曠工處理。

這是我們的初步建議，當然在經過談判後，可以再調整。”王川建議道。

提起鄒師傅，曹總和丁主席心中一顫，這要是再多幾個鄒師傅，說不定自己屁股下的位子就要換人了。

“嗯，我認為王律師說的在理。王律師，您有什麼其他建議嗎？”曹總問道。

“我在想像鄒師傅這些的老員工，他們不願意離開公司無非是感覺沒有安全感，今後生活沒有保證。

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