她三月份向朝陽勞動仲裁委申請了勞動仲裁，勞動仲裁委以本案不屬於勞動爭議為由，裁決不予受理。

她又去朝陽法院把我們大酒店給起訴了，朝陽法院通知我們下週一下午一點半開庭。

我們總經理從高經理哪得知貴所善於打勞動案件，就讓我過來諮詢下您，聽聽您的意見。”丁潔道。

gm大酒店的中醫技師簽署的都是《勞務協議》，如果這個案子打輸了，以後技師離職時都會起訴酒店要錢，這是酒店不願看到的。所以出於謹慎考慮，大酒店讓法務部總經理丁傑找幾位擅長勞動業務的律師進行諮詢，其中就包括總經理推薦給她的王川。

“貴酒店除了與這位劉技師簽署了《勞務協議》外，有沒有簽過其他協議？或者給她出過什麼證明檔案？”王川放下手中的材料後，問道。

“沒有，我們與她只簽署過《勞務協議》，沒有其他檔案。”丁潔道。

“有沒有給她發過工資條？或者繳納過社保？”王川接著問道。

“我們酒店管理還是很嚴格的，沒給她上過社保，也沒有發過工資條，每個月我們會與她對賬，發對賬單，對賬單上的內容是上個月的服務次數及金額，還有她應得的服務費。沒有其他內容。”丁潔道。

“丁總，水療館的技師日常由誰管理，都是怎麼管理的？您瞭解嗎？”王川問道。

“因為水療館需要每天有技師在，所以我們會給他們排班，然後對他們的服務質量進行監督，沒事時他們會在固定的地方等待，其他的我們不進行管理。”丁總道。

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