另外，儘管申請人在病假期間去了上海、杭州和香港等地，從事了與請病假不符的活動，極有可能加重病情，申請人的該行為與被申請人批准病假的本意不一致。

但是申請人所開的病假證明都是真實的有效的，並且被申請人已經批准了申請人的病假，那麼申請人在病假期間去哪裡，做什麼事就應該不受被申請人的限制，也就是說申請人可以自由支配時間，這是申請人的權力。

因此被申請人以此為由解除與申請人的勞動關係屬於違法解除，應支付賠償金。

陳述完畢！”女律師鏗鏘有力道。

“被申請人陳述。”女仲裁員看了眼手錶，已經有點不耐煩了。

“首先我們認為申請人的在未親自到場的情況下，社群衛生服務中心便給她出具了診斷證明已經違反了《醫療機構管理條例》的禁止性規定。

根據該條例第三十三條之規定，未經醫生親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書。由此可知，醫生在未親自檢查病人的情況下出具的診斷證明應當無效。

另外，申請人在休病假期間不在家裡靜養，而是四處旅遊，明顯違反了誠實信用原則，根據被申請人的規章制度，應當被認定為嚴重違紀。

根據勞動部關於醫療期的相關規定可知，被申請人批准申請人的病假是為了讓其停止工作進行治療或者休養，不是讓其四處旅遊的。

如果在病休期間申請人可以四處旅遊，就說明申請人已經恢復了健康，不需要再停工休養，就應該回去工作，否則就是不誠信，構成曠工。

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