第二種情形，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同的。

如員工已在同一企業連續工作滿十年，此時他已五十二歲，距離六十歲退休年齡不足十年。

在此情況下，如果他所在的用人單位進行改制，確定於重新與職工訂立勞動合同，則應與員工簽訂無固定期限勞動合同。

第三種情形，員工與企業連續訂立二次固定期限勞動合同，且該勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形，在此情況下，第二次固定期限勞動合同期滿後，用人單位應與員工訂立無固定期限勞動合同

除了這三種情況外，其他情況不適用雙倍工資的規定。”王川解釋道。

“我有點不明白。剛才咱們也說了，如果入職後的次月起至滿一年之日企業不與員工簽訂勞動合同，那麼自滿一年之日起視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

這種情況下，企業是否應該向員工支付視為簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資呢？”書生氣女孩子歪著腦袋問道。

“這種情況是不能主張雙倍工資的，因為未簽訂勞動合同滿一年後，法律上是‘視為’雙方簽署了無固定期限的勞動合同，不是雙方應該簽訂無固定期限的勞動合同。”王川微笑道。

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