“嗯，如果只是行政拘留，不是因為犯罪而追究被刑事責任的話，是不符合《勞動合同法》第三十九條的規定的，該條規定只有員工被依法追究刑事責任的，公司才能與其解除勞動關係。

但是您公司的員工是因為那種不道德的行為被行政拘留，屬於行政處罰，不屬於被追究刑事責任的情形。所以貴司不能以對方被行政拘留為由解除勞動關係。”

“這麼說他曠工，不到公司上班，我們還不能開除他了！？”老闆娘顯然有些不能理解。

“不能這麼說，貴司有沒有相關的規章制度？有沒有關於重大違規解除勞動關係的規定？”王川問道。

“有，我們有公司章程，是之前你們律所幫修改過的，後來我們走了公示程式。組織大家討論學習過。”老闆娘道。

“那就好！至今為止，那名被抓的員工有沒有通知過公司他被抓的情況，或者向公司請過事假？”王川問道。

“沒有，這又不是什麼光彩的事，我猜測他是嫌丟人所以沒吱聲。”老闆娘斬釘截鐵道。

“那貴司可以看下關於曠工的規定，如果是我們給貴司修改的員工手冊，一般會規定曠工超過三日，算是重大違規，可以解除勞動關係。

公司可以以該條為由向員工發通知，解除勞動關係。當然在解除前要徵詢下工會的意見，只要工會同意，就沒有什麼問題。”王川道。

“但是……被抓的那名員工不是我們公司的……”老闆娘突然道。

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