“第一份證據，酒店制定的關於客服人員的規章制度，這份規章制度中明確規定客服人員不得偷拿酒店的物品、食品和飲料，在培訓記錄上有申請人的簽名。而且申請人還領取了一份規章制度，在檔案領取單上籤了字。證明申請人知道酒店有明文規定禁止偷拿食品及飲料。

第二份證據，申請人的悔過書，在被辭退前，酒店就曾發現申請人偷拿酒店的酸奶，而且還進行了處理。證明申請人的偷盜行為不止一次，酒店已經給過他改過自新的機會。

第三份證據，酒店的處理單，申請人再次偷拿酒店酸奶被抓，酒店對他進行教育處理，上面有申請人的簽名，其自認偷拿了酒店的酸奶十二盒。證明申請人並未吸取之前的教訓，嚴重違反了酒店的規定，所以酒店進行了辭退處理。”王川繼續道。

“申請人質證。”仲裁員有氣無力道。

“第一份證據，我們不認可。酒店的規章制度是其自己制定的，可以隨便更改，上面沒有申請人簽字。

第二份證據我們不認可，是酒店的人逼著申請人寫的。

第三份證據，我們也不認可，理由與第二份證據一樣。”四方大臉男律師一臉的無賴道。

“申請人，對於酒店舉證你偷拿酸奶的事，你認可嗎？”仲裁員看向申請人道。

“仲裁員，我們……”四方大臉男律師急忙道。

“我沒問律師，我在問申請人，請申請人本人答覆。”仲裁員一臉的不耐煩道。

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