“尤總高明。不過，在錄用之前，我建議您一定要讓員工與工廠先解除勞動關係，由工廠給予員工補償，然後您的公司再重新辦招工入職。”穆懷瑾道。

“為什麼？這樣一來我的談判籌碼不就少了嗎！”尤總不解道。

“從勞動法上講，如果您不讓員工與工廠解除勞動關係，那麼您接收員工後，即便工廠支付了全部拖欠的工資和其他費用，當這些員工勞動合同到期，解除勞動關係計算工齡時，您的公司要把他們在工廠的工齡和為公司工作的工齡加在一起，連續計算，然後按照工齡支付補償金。

這些員工中在廠裡工作了二三十年的不在少數，屆時補償款就是一筆不小的支出！

如果不解除勞動關係也可以，但是工廠要支付所有員工截止收購前的補償金，後期您收購完畢後，再處理接收的員工，不過那時一些年紀大快退休的員工，恐怕很難處理。”穆懷瑾道。

“嗯，您說的這個問題確實很麻煩，國企就是人的問題太難辦。這樣吧，我先想想，我過幾天去跟工廠和招商辦談，您跟我去一趟。

然後工廠債權的事，你幫我想想辦法，看看怎麼處理下。”尤總撓著頭道。

“我已經問過了，工廠的債權人確實是信達，我已經找了朋友，您這邊只要一定下來要收購，我朋友會直接跟債權人交易，把這筆債權收過來。通道費就是上次咱們談的那個數。”穆懷瑾道。

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