“嗯，你現在是準備繼續在飯店幹，還是換地方？”王川問道。

“老闆一隻拖欠工資，我不想幹了。準備拿了錢回老家開個小飯店自己幹。”李來福道。

“加班你們有記錄嗎？你手上有什麼證據？”王川問道。

“沒有，我就是一個廚子，老闆讓我幹我就幹，經常到晚上十一二點下不了班。有時候還會被臨時叫去炒菜。哪有什麼證據啊！”李來福道。

“來福哥，這些轉賬記錄大多是個人轉的，這個人是你們老闆嗎？”王川問道。

“給我轉賬的這個人就是我們老闆，只有一次是飯點轉的賬。有一次工資發的不對，我給老闆打電話，他讓財務給我算完，給我發過簡訊。簡訊我也列印了。”說著，李來福又從包裡掏出來一張A4紙，上面有簡訊的截圖。

“你們簽過勞動合同嗎？”王川問道。

“當初簽了一份，但是被老闆拿走了。”李來福道。

“我看了下，之前財務給你發的簡訊上有飯店的名字，而且把你的工資構成和提成寫的很清楚。雖然你手裡沒勞動合同，但是可以從簡訊內容上推出你每個月的工資，這個跟之前老闆給你發的工資對應上。再加上之前飯店給你支付過工資，基本上認定你們之間的勞動關係及每月工資標準沒有什麼大問題。

但是你提出來的加班費，需要證據佐證，在沒有證據證明飯店要求你加班的情況下，很難得到勞動仲裁的支援。

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