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第二天。

張宣剛吃完早飯就接到了一個電話。

對方自稱付成，是陶歌介紹他來的。

聽到“陶歌”二字，張宣連忙說了自己的所在地。

掛完電話，張宣對同桌的李梅說：“陶歌給我介紹了個人力資源官，畢業於劍橋大學，以前就職於沃爾瑪，你跟我去看看。”

“成。”

李梅起身，建議把見面地點選在馬路對面的一家咖啡店。

張宣依了。

30來分鐘，就在張宣和李梅守著茶桌，漫不經心聊著天、品著咖啡的時候，付成來了。

37、38歲的樣子，短髮，戴著黑框眼鏡，白襯衫、黑西褲、領帶外加透氣皮鞋，一身職業裝顯得很乾練。

張宣和李梅對視一眼，很認可這形象。

張宣起身迎接，握手完畢後介紹李梅：“這是李梅，銀泰地產的總經理。”

付成把手伸向李梅，握了握手。

落座，張宣問：“喝點什麼？”

付成對跟過來的服務員說：“一杯藍山。”

談話是張宣主導的，他把銀泰地產的現狀詳細介紹了一遍，把自己對公司首席人力資源官的期待說了一遍。

花了大概20來分鐘，說完張宣就安然自若地喝起了咖啡。

付成聽完沒有表態，而是向李梅進一步請教了關於公司人力結構的具體情況。

李梅也沒藏著掖著，把銀泰地產各部門的情況說了說，也把羊城、滬市和京城的三套領導班子的要求告訴了他。

總之就是一句話：公司人力資源部門基本處於空白狀態，但公司的各個崗位卻缺人，很缺人。

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