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42. 人才競爭

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酒店會議室裡一片漆黑的後腦勺,他們屬於母司用兩個月時間剛搭建起來的年輕的國內銷售團隊,還有公司總部的一幫跟銷售多少有緣分的年輕人。他們,正聚精會神地參加由母司組織的銷售培訓。

曾經的行業大佬翠西,這次培訓的講師,自信地站在投影幕布前抑揚頓挫地說:“成功地把產品銷售出去就是成功地銷售你自己。”

剛打好一個電話的母司重新走進會議室,在第一排的一個空位置坐下,看見投影幕布上藍色背景的PPT已經換了新的一頁,這一頁的標題是——行業聚焦突破策略。

母司覺得PPT上的這句話很陌生,可是翠西、PPT、銷售員、地毯、吊燈所組成的這個畫面,栗色的頭髮、藍色的背景、黑色的頭髮、咖啡色的色塊、金色的光線,非常熟悉,有一種曾經見過的感覺。

然而母司想想,這個畫面在自己過去的人生中是不可能出現過的,復行科技以前沒組織過這樣的培訓,復行科技以前也沒有過吻合器的國內銷售團隊。母司突然覺得,產生這種感覺,那肯定就是翠西跟復行有緣分。

母司心想,經歷了多少曲折,方自歸那已定居在德國的女友願意為了愛情回到中國,定居在香港的翠西願意為了事業來到蘇州的緣分,大概也成熟了。

整個三天的培訓,母司基本上也全程參加了。培訓的前兩天,母司就已經學習了很多新名詞,什麼“營銷競爭維度”、“戰略控制”,、“營銷審計的四個特徵”、“說服性銷售模式”、“顧問式銷售模式”……導致母司越來越覺得,自己有必要像劉備請諸葛亮出山那樣,三顧茅廬……啊不,人家翠西住在香港的豪宅區……三顧豪廬把翠西請進來。

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