“真是三百六十行，行行出狀元。”

“是啊，這外賣小哥能把外賣送到這個份上，真的太牛逼了，這份努力配得上這一萬大幾的月薪。”

“雖然是體力活，但總比在工廠裡和工地上勞動要舒服多了。也難怪有這麼多做外賣小哥，這一行確實掙錢哪。”

“我看有些外賣員抱怨工資低，實際上是他們的效率低吧，你看人家這外賣小哥不就能拿一萬多的月薪嗎？這已經比很多白領的工資都高多了。”

“但拿到這麼多錢有很多的前提啊。”

“有再多的前提又怎麼樣？人家能做到，你做不到，這不還是因為你的效率不行嗎？外賣確實掙錢，但也不是一個養懶漢的地方，你偷懶沒辦法提升效率，沒有為顧客提供更好的服務，那當然你賺錢少啊。”

有不少觀眾都被外賣小哥的精彩表現給折服了，甚至有點羨慕起這些外賣小哥。

畢竟挺多人的工資還不如這些外賣小哥。

介紹完了這幾位外賣小哥的日常工作之後，最後一個環節才是真正的重點。

錄製節目的人員問了外賣小哥們幾個問題，其中一個問題是你們是否願意多一點休息時間，比如累計配送一個小時之後就必須休息10分鐘，防止過度疲勞。

或者每天約定一個上限的單量，超過這個單量就不能再接單。

又或者規定同一時間接的單量不能超過10單。

本來以為這是一個給外賣小哥們減負的舉措，卻沒想到遭到外賣小哥的一致反對。

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