看到這條通知，芮雨晨震驚了。

他趕忙點開負責人群，發現群裡也炸了。

“下基層？？我沒看錯吧？”

“我也震驚了，負責人竟然要去其他部門體驗基層員工，而且還要為期三個月？這未免也太久了！”

“體驗基層疾苦這個我倒是沒意見，但是沒必要時間這麼長吧？去互相調研一下、學習一下，一週時間怎麼也夠了，犯得著三個月嗎？”

“關鍵是這時間點卡得有點問題吧？現在正是跟反騰達聯盟鬥爭的關鍵時期，換負責人這可不是小事，剛開啟的局面，可不能給對手喘息之機啊！”

“找一個非騰達員工代任負責人可以縮短一個月？這更離譜了！合著我們這些負責人都是大白菜啊，隨便到大街上抓一個人來就能幹我們的活？”

“不行啊，這也太不負責任了！我覺得要說把這個活交給部門的骨幹員工也就罷了，找外人這是什麼意思！”

其他部門的負責人們也都是像芮雨晨一樣的懵逼。

簡直是驚呆了！

現在這種情況，就像是古代大軍出征，三軍將士一個個整裝束甲，準備大殺四方，結果皇帝一道詔令，讓所有領兵的將軍全都去到行伍中擔任一名普通的小卒，然後再從綠林中提拔一批豪俠來代替他們的位置！

這怎麼看，怎麼都像是作大死！

俗話說一將無能累死千軍，換一個將領可能就會導致整場戰役的潰敗，更何況是把幾個關鍵的將領全都給換掉？

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