1月12日，星期三。

裴謙在辦公室裡，檢視最新一次的騰達精神契合度測試結果。

騰達精神契合度測試幾乎每週都會進行，只不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。

這裡面有不少人都是隻剩最後一次機會了，再無法透過就只能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。

雖說騰達給的補償很多。

雖說走人之後明年還可以再考。

但，在騰達工作過一段時間之後，誰還捨得走？

試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這裡上班產生了強烈的嚮往之情。

所以，最後一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。

裴謙翻了翻結果，驚訝地發現透過率竟然又明顯提升了。

“只剩最後一次機會的員工，全都通過了。”

“這次測試的整體透過率已經達到了七成以上。”

“按照這樣的情況，這批招進來的新員工，幾乎沒有人會被辭退。”

“什麼情況，洩題了？”

“不能夠啊。”

裴謙稍顯疑惑地檢查了一下騰達精神契合度測試的題庫。

這題庫裡的每一道題都是他親自出的，各種選項都充滿了迷惑性，每次測試都是從題庫中隨機抽取，而且答案的順序還隨機變化。

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