最前方是幾行小字。

“該文件為絕密文件，僅在私下傳播，嚴禁發到內部論壇和網路上。”

“裴總最討厭教條主義，真正的騰達精神僅存在於裴總的心中，裴總擁有最終解釋權。”

“此份文件，僅僅是對騰達精神的一次粗劣揣摩，不代表裴總的真實看法。請大家保持獨立思考，對文件的內容進行審慎的甄別和學習。”

總之，大概就是這麼個意思：

這不是標準教材，只是比較片面的解讀，只具有參考價值，不能當做唯一正確的答案，更不代表裴總的真實想法。

關於騰達精神，還是得自己去悟。

李雅達稍微翻了翻，發現這份文件的內容還真不少。

繼續往下看文件的正文。

……

騰達精神一：高效工作，注重創新。

要踐行這一精神，第一要務就是進一切可能不加班。

不加班，是裴總三令五申的重要原則。

但是，很多人只是將它簡單地理解為裴總對員工的關愛，而忽視了這其中的深意。

裴總是希望透過強制不加班的這種手段，逐漸讓所有員工適應這種快節奏的工作，不斷地鞭策自己、提升工作效率、激發創新思想。

在盡一切可能不加班的過程中，想方設法地提升工作效率、尋找更高效的而工作方法，從而形成良性迴圈。

騰達精神二：服從領導，思想獨立。

要踐行這一精神，第一要務就是不計一切代價完成裴總的要求。

裴總經常提出一些看似不合理的要求，但都在事後證明了，另有深意。

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