電腦版
首頁

搜尋 繁體

第320章 現在的HR都這麼不專業了嗎?

熱門小說推薦

最近更新小說

對於如何挖人,吳濱也算是小有心得。

最關鍵的一點,就是拔高對方的心理預期,並透過一定的方式滿足。

有時候是畫餅,有時候是利誘,有時候是軟硬兼施。

吳濱已經調查好了,郝瓊在觴洋遊戲做執行策劃,負責打雜的工作。

按照京州當地執行策劃的一般薪資標準,一般是2000到3000一個月。

當然,吳濱已經做好了功課,知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。

具體有多好,不清楚。

因為到目前為止,只聽說過往騰達跑的,就沒見過從騰達跑出來的。

想要問騰達的員工吧,人家也不會說。

唯一的大致標準,就是官方的專訪中提到,黃思博當時去騰達面試,工資直接翻了個倍。

但是吳濱千方百計地打聽,才知道黃思博原本工資就兩千塊而已,所以這個翻倍,也不算特別誇張。

更何況,黃思博那是什麼人,好歹也是挖過去做主策劃的,工資能不高嗎。

像郝瓊這種普通員工,頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧?

咬牙往高了估,頂多也就5000塊,再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。

當然,郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資,也得把獎金考慮在內。

吳濱算了一下,《熱血戰歌》手遊版每個月的純收入大概是四百多萬,這一點,可以透過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等資訊,大致估算出來。

不算很多,畢竟這遊戲是個良心遊戲,不氪金。

Loading...

未載入完,嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏!

移動流量偶爾打不開,可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址:www.peakbooks.cc

(>人<;)