下午。

第二名接受採訪的員工是包旭。

夏江已經摸索出了規律，所以這次採訪更加輕車熟路。

“您曾經是眾人眼中的網癮少年，常年吃住都在網咖，也沒什麼目標，過著渾渾噩噩的生活，對嗎？”

“那麼後來，您又是怎麼來到騰達的呢？”

“您的第一份工作是遊戲的概念設計，這個職位非常關鍵，因為概念設計是一款遊戲的靈魂。您覺得當時為什麼可以獲得這個職位？”

“騰達有一個‘優秀員工’的評選，雖然您獲得了第二名，但依舊獲得了一個月的帶薪旅遊假期。請問您當時是什麼心情？”

“連續蟬聯兩次‘優秀員工’第二名，參加工作以來近一年的時間，有兩個月都在帶薪旅遊中度過，這是相當讓人羨慕的事情，為什麼您會覺得非常困擾？”

很快，包旭這邊也採訪完畢了。

下一個是林晚。

“當初為什麼選擇從天火工作室離開，來到剛剛初創不久的騰達？”

“在騰達最開始的幾個月，你一直都在做一些非常基礎的工作。後來突然被調任到新收購的觴洋遊戲去做總監，可以說這是一個相當艱鉅的任務。你覺得這個調任是出於什麼原因呢？”

“在你接手觴洋遊戲的時候，這只是一個收入極差的爛攤子，《熱血戰歌》剛上線的時候是微端，同樣資料不佳，做了手遊版才最終大火。那麼你是如何想到要做手遊版的呢？”

“現在你已經證明了自己的能力，接下來的目標是？”

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