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期權池，不是傳統意義上的期貨期權，而是大部分網際網路創業型或者小型公司都會有的一個員工持股政策。

一些成熟的還未上市的大型公司裡面，也會有。

這個現象不像以前的私企完全由老闆掌控和享受公司發展帶來的紅利，這是時代在發展進步的一個顯著特徵，也充分說明了，21世紀最重要的就是人才，這句話並不僅僅是一句空談。

而一般整個期權池裡面的股份數量，大概能佔到公司總股份的10%~15%。

這是一筆相當不小的數目了。

其用意就是鼓勵員工努力工作，是員工激勵手段的一種。

屬於是員工持股計劃的一種方式。

值得一提的是，期權不是單純的直接給股票，它是一種另類形式的合同，是員工到了一定的時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的公司股份數。

當然了，員工也可以放棄行使這個權力，但一般正常人都不會這麼去幹，除非是那種已經明確知道公司沒有未來了。

而期權的給付週期一般大多數公司都是4年，並且是分48個月。

你每工作滿一個月，就能獲得48分之1的期權。

工作滿4年，就能獲得所有約定的期權。

有些則是還有更嚴的限制，例如要先工作一年才能開始享有期權等等。

透過這個給付方式就能很清晰的認識到，期權真正的意義了。

簡單來說，這就是把員工長期留在公司，是挽留優秀人才，保持公司穩健發展的一種手段，是雙方共贏的一個途徑。

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