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其實這也是SM的一種策略。

每個公司都有自己的選拔標準，選偶像其實就是選人，什麼樣的人才符合SM的要求呢？

要知道，韓國藝人是一個壓力很大的職業，不僅僅在於工作的競爭激烈，還在於社會和公眾對藝人的嚴苛要求。

作為公眾人物，形象和品德是不容有汙點的。公眾對藝人的私德要求近乎於完美，容不得一點點不妥。

半島獨特的社會文化甚至催生出了獨有的anti文化，不分緣由的對藝人進行攻擊。藝人作為公眾人物，就像是生活在公眾的顯微鏡下，一言一行都被高度關注，一點不能放鬆。

在這樣的環境裡，一個藝人的職業生涯很容易就因為一個出格的行為和公眾關注的事件受到巨大的打擊，顯得非常脆弱。

所以，讓練習生成為藝人，促使最後成功出道的動力應該是練習生自己內心的渴望，夢想，自律和執著，而不是其他外力的管束和催促。

否則在出道成功公司放鬆管束以後，面對花花世界的誘惑，藝人們很容易犯錯，給公司帶來鉅額的損失。

所以為了避免損失，SM選人的時候，才華並不是絕對的第一位的，對練習生的心性才是最看重的。

公司不可能像父母一樣一直督促，照顧，鞭策藝人。那些擁有才華，真正渴望舞臺，熱愛偶像這個職業，並願意為之努力和自律的人才是最佳選擇。

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