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周伯強跟著王林這麼多年，對老闆的心思，還是有幾分揣摩的。

王林之前安排陶光耀當週伯強的副手，可見老闆有意提拔此人。

“王董，陶光耀同志就很不錯。”周伯強說道，“我退休後，就啟用此人吧！”

王林微微一笑：“難得，陶總能得到周老總的肯定。”

周伯強微一沉吟，說道：“王董，陶光耀同志的個人能力是有的，不過有一點，我得得醒你注意，以後你也可以多關注一下他在這方面的表現。”

王林道：“請講。”

周伯強道：“陶光耀不太團結屬下。公司是一個團隊，需要所有人的同心協力，團結合作，才能完成更高的任務目標。這就跟踢足球比賽一樣的道理。”

王林點頭道：“是的。個人能力再突出，如果不能團結下屬，那的確是個問題。”

他平時接觸的都是副總、廠長、經理，很少和中低管理層談心，也就不知道這些高管們到底怎麼樣。

因為王林只看成績說話。

哪個部門歸誰管，就由誰負責。

誰的部門做出了成績，那就說明這個領導還不錯。

另外，人事的考核和評分，有周粥在做。

王林只看周粥給的報表，也就只能知道一個大概。

至於哪個領導團不團結下屬，這樣的情況，王林還真的一無所知。

周伯強說道：“當然了，這種事情，也是仁者見仁，智者見智。個人能力突出，不和下屬打成一片，也是一種領導作風。”

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