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王林可以說是看透了人性。

自己的公司，的確只有自己才是最忠誠的。

你不可能要求其他人對公司做到絕對的忠誠。

雖然這是他在人事管理上最終極的追求，但他不能強求別人忠誠於自己的公司，這也不切實際。

芸露本就是從別的企業挖過來的人才，進入愛秀集團的時間也不長。

這樣的人才，你要求她對企業忠誠？

那要求的確有些太高。

就連周粥和沉雪這樣的人，王林也不敢說她們對自己、對公司是百分百忠誠的。

芸露道：“王總，你的要求我一定會努力做到。另外，我想在能力範圍內，儘量做到對愛秀集團的忠誠。”

王林微微一笑：“謝謝芸總的支援，有你這句話，那我就放心了。”

芸露道：“至於我和周霞之間的矛盾，我會找機會和她進行調解的。請王總不必過分的擔心。”

“很好！”王林點頭道，“人才儲備部和人事部，是兩個不同的職能部門，但彼此之間又息息相關，芸總，你和周總之間應該精誠合作，一起為公司人事建設添磚加瓦。我期待你們做出更有成效的工作來。”

芸露道：“關於國際化人才戰略，王總還有什麼指示？”

王林道：“無論哪個公司，本土人才都是人才結構組成的主體部分，從國外引進國際化人才都是補充部分。實現本土人才國際化將極大地增強國際競爭力，有充足的國際化人才儲備，可以派出去開拓國外市場。人才國際化，是一種過程。這種過程是各種文化交流碰撞的過程，是相互學習，相互滲透，互通有無。”

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