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“股權激勵？”所有人的眼睛都在放光、在變紅！

做到高層的人，最想要的就是公司的股權。

有了股權，就成了公司的股東！

哪怕擁有的股權比較少，但也有了主人翁的感覺。

不過，愛秀集團並沒有上市。

換言之，現在的愛秀集團，並沒有實質性的股票。

就算王林給予大家一定的股權激勵，也不會給他們發放實質的股票。

“王總，”周伯強問道，“你是打算讓公司上市嗎？”

王林輕輕搖頭：“不，我暫時還沒有這個打算。”

周伯強訝道：“既然如此，你怎麼說要給我們股權激勵呢？”

在周伯強的認知中，股權就是上市以後有的股票持有數。

沒有上市的企業，股權從何而來？

王林笑道：“周老總，每一家公司都是有股權的。我這裡說的股權，並非股票。”

周伯強哦了一聲：“我湖塗了！”

王林道：“看來，很多人對股權激勵這個新名詞並不瞭解。接下來，我大概的講解一下股權激勵的含義，以及相關的模式和方法。”

他這麼說，也等於是給了周伯強臺階下，也給足了周伯強面子。

周伯強的確不懂股權激勵。

事實上，不止周伯強不懂，像鄧大寶、沉雪等人，對此也是一知半解。

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。

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