<!--go-->

這種有媒體在場的大型儀式，所有的提問，都不可能隨便發問。能來到現場的人，都是有一定思想覺悟的同志，他們也不可能在這個時間點提出刁難人的問題來。

大家都明白一個道理，有什麼話，有什麼困難,可以單獨提。真在這裡提出來為難領導，最後沒有好果子吃的人還是自己。你讓領導下不了臺，領導礙於場面，雖然會解決你的困難，但隨之而來的，也就是領導們的冷落和不再信任。

交接儀式順利完成。

在一片歡呼聲中，王林離開了會議室。

那個打雜的女同志，看王林的時候,都是帶著仰視的目光，眼裡閃著小星星。

王林前呼後擁的下樓。

自以為有些牌面的廠長們，都送王林到車邊。

王林看著這些紡織行業的同志，心潮起伏，一一和眾人握別。

“各位，今天下午，我們將在愛秀集團召開第一場專題會議，討論申紡集團的未來的發展大計。各位如果有空，可以前來參加，不做強制要求。”

王林說是不做強制要求，但這是新公司的第一次大會，如果真的缺席不到，那是不是意味著遠離決策中心？

這些人能當上廠長，不管是靠真本領、真技術，還是靠走關係、熬資歷、抑或溜鬚拍馬,總有他的一套本事。他們自然聽得懂王林的言外之意。

王林說道：“有什麼事,我們下午開會時再討論！再見！”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)