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蘇可的那一聲謝謝，沒有等來一句回覆，那晚，她對著那支百合花看了很久，也不知道自己到底在想些什麼，腦子裡亂七八糟的大都是跟那個男人有關的事。

吳奕維取笑說，別是千年的老樹要開花。

她堅定的說那絕對不可能的事。

蘇可的公司雖說算不大，但好在人員穩定，加上大家做事的積極性頗高，所以讓蘇可在員工管理這方面，省了不少的心。

將心比心，公司每個季度都會安排一次團建，由公司出錢，抽上兩三天的時間出去嗨一趟，也就在這個時候，一個整日裡以工作為中心的女人，才會義正言辭的跟大家說：“工作不是最重要的，要勞逸結合。”

這種領導勸慰員工要勞逸結合的反差，大概也就在溪韻能看到了。

而這次的團建，正好趕上了溪韻這段時間接連做了幾個養眼的單子，大家夥兒心情都十分得好，蘇可雖表面上還是一派的風平浪靜，但跟她相處久了的員工卻能看得出來，她其實是高興的。

眉眼的笑，有時候是藏不住的喲。

在愉悅的氛圍裡一放鬆起來，大家夥兒說起話來都輕鬆了很多。

會議剛結束，聽到蘇可那一句“這次團建的地方讓大家選”，頓時像開了花兒一樣熱鬧起來。

瞧瞧，這不是心裡高興是什麼。

大家嘰嘰喳喳了半天，蘇可也不計較，靠在椅背上靜靜的等待著商討的結果。

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