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新年來得突如其來，在江越還沒有反應過來的時候，一眨眼，就到了大年三十。

兩天之前，按照江越的要求，機造房就已經全面房間，所有工匠都已經被趕了出去，亞卡劍專案組中有些沒有做出成果的匠人們還想再加加班，也都被江越逐一轟了出去。

這些工匠們都已經收到訊息，認為很快亞卡劍專案組就將不復存在，但是江越知道，專案終止只是明面上的行動，這些已經取得了一定進展的研發並不會被荒廢，而是繼續拆散到每一個工匠自己手中，作為他們的次級任務處理。

這是相當現代化的管理方式，在大企業裡，每一個員工除了要做好安排下來的主要工作之外，往往還會在手中留有獨立專案，這些專案不求快、也不設定KPI要求，但一旦取得了進展，同樣會作為重大貢獻在公司內部評定。

更重要的是，這些專案的隱蔽性其實很強，一般來說，除了直系小部門領導之外，誰也不能說清楚到底有哪些專案是藏在了員工的手中。

對江越來說，這樣的方式可以很好地幫助他騙過正教，同時又保證了足夠的研發活力。

其中幾個重點的專案，比如火炮小型化、巡航導彈專案、以及李明初的六脈神劍+人工氣海專案，都已經被他做了特殊安排，以小組的方式運作，資源的扶持不設上限，只要耐心等待，成果早晚會浮現出來。

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