“這個……。”葉秘書也不知道怎麼回答。

何貴也感覺頭疼，內部監察部-門要是掌握的不合適，反而會成為企業發展的絆腳石，權利給太大了，還有就是自主權給多了，就會有這樣的結果。

所以這個工具要怎麼用，才能起到真正的監管督促作用，而不是那種類似西廠的機構。

當然東廠西廠是因為皇帝對朝廷沒啥掌控力，才會有這樣的機構。

“要不……降低一級？”葉秘書沉吟了一下，然後問道。

何貴聽到這個建議，心裡琢磨了一下，降低一級這也是一個好辦法。

“那就降低一個級別。”何貴點點頭。

降低一個級別，這就給監管部-門的人一個錯覺，那就是老闆覺得自己這個部-門沒啥用了。

那麼這些人在現有的框架下，是不是要更加的努力工作？

其實現代很多企業管理，也是這個樣子的，首先是放出風聲說要裁員，大家都岌岌可危的，然後把一些部-門級別降低，這個時候這個部-門的人不但不會因為工資降低與公司產生隔閡，還會因為部-門級別降低，老闆認為自己沒用了，反而努力工作。

整個部-門降薪不說，員工幹勁還比以前高了，這其實就是管理的手段。

監管部-門行政級別降低一級，通知下發了出去，整個監管部-門的人心裡岌岌可危，想盡辦法幹好工作。

這件事情何貴就丟開了，企業出現一些問題再正常不過了，因為一個企業是無數的人組成的，老朱當年制定那麼嚴苛的律法，都還有那麼多人貪-汙，何況是一個企業。

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