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教室內所有人都安靜的等待老師的到來，沒錯，大家來就是上課的，這裡就是教室。

能來這裡上課的，首先沒有一個是簡單的，這群人都屬於智商線上的一群人，而且是非常線上的那類。

他們來這裡，都是為了學習新的東西的，人脈這一塊其實沒有大家想的那麼重，因為各自都有自己的人脈圈。

只不過大部分人都遇到了瓶頸，過來尋求一個答案和方向。

這個答案就是自己對未來的發展方向判斷是否看準了，做對了，還有一點就是企業管理了。

有的企業家在企業管理中遇到了障礙，自己無法解決也沒有借鑑的東西，身邊也沒人可以給出答案，就過來找這群人要一個解決方案，畢竟這群人之前都經歷過，這個經驗是非常難得的。

比如一些用人單位，尤其一些大企業，對學歷要求沒那麼高，但有個東西要求就很高了，相關從業經驗相關管理經驗，這個東西不是短期可以學到做到的，需要一個長期的積累，所以各大管理崗和技術崗的招聘對於經驗要求很高。

比如一個底層的員工想要到達管理崗，需要的東西很多，機會，自身實力，還有經驗，很多人被提拔到一個管理崗位，如果六個月坐不穩，不能讓下面的人服從和認可，要麼被老闆開除，要麼自己選擇辭職，還有一種就是一輩子在一個比較低的管理崗位再也升不上去了。

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