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趙明陽知道，那個所謂新來的領導，就是專門來開人的，除了會計安全，其他的人都危險，尤其渾水摸魚的那批人，還有就是位置和能力不匹配的。

不止申城這邊分公司了,其餘分公司都這套路，大規模裁員，然後更換新的人員進來，以應屆畢業生為主，這批人有朝氣，有鬥志,主要服從管理，容易管理,價格還低,而且知道網路各種梗。

以前都是主營線下媒體，現在大家基本不去運營線下了，基本沒什麼流量，主力消費人群也都是線上的，但公司裡很多員工早期賺到錢了，也不喜歡天天混跡網路，很多人都和網路快脫節了，基本都是安逸的過日子，所以這對於公司而言就是能力和位置已經不匹配了，可以開除了。

這也是大部分職場中年的現狀，沒一技之長，沒其他優勢，三十五歲後非常容易被淘汰掉，其實各行各業過了三十五想要翻身都難,主要是人的精力有限，除非你還是單身，單身得好處是更容易接觸年輕人的東西，反而會變相學到新的東西,還有知道市場需求。

一般人三十五都成家立業了，面臨的局面就是上有老，父母老了，他們的身體會率先出現警告，而且基本營生的能力也在下降，下有小，孩子正是花錢的時候，高價位的學區房，高價位的補習班，這些費用和壓力全部集中在了中年人身上，孩子和老人已經佔據了一名中年人幾乎所有的時間了。

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