徐溫出鎮潤州，把徐知訓留在揚州，輔佐楊渭，還美其名曰“昌華相公”。把兒子留在“漢獻帝”身邊，一來可以密切監視“中央”的一舉一動，二來可以讓徐知訓培養自己的隊伍，為接班做準備。換句話說，這是讓徐知訓接管淮南的實習期。

然而徐知訓卻沒能洞悉老爹的良苦用心。徐溫走後，再也無人能約束徐知訓，徐知訓徹底放飛了自我，“怙溫權勢，多為不法”。

也許徐溫也對這個兒子進行過點撥，囑咐他要利用這次“監國攝政”的機會，提升自己的聲望。

這句話太婉轉，婉轉到足以讓徐知訓誤解。

提升聲望的途徑有很多，比如努力工作，做出讓別人讚歎的成績；再比如賞罰分明，廣施恩惠。

這個“賞罰分明”很值得展開，它並不能按照字面意思，很多團隊的領導人都望文生義，把這四個字解讀為“事先制定明確細緻的制度，然後照本宣科，生搬硬套”。

拿高季昌為例，他視察城防工程的進展，發現有怠工現象，於是按照規章制度，當眾責打了該專案負責人——團隊裡最德高望重的功勳老將倪可福。倪可福既是高季昌團隊裡最重要的老將之一，又是高季昌的心腹，同時還是高季昌的親家公。高季昌鐵面無私、執法嚴明的人設被搭建起來。然而接下來才是重點：他讓自己的女兒——倪可福的兒媳婦私下告訴倪可福，說自己只是為了人設需要，迫不得已而為之，並非真要羞辱他，然後賞賜給他一百錠黃金，請他務必不要記恨。

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