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以前當實習生，王鍾滄不喜歡加班，現在雖然做了公司的大老闆，但依然不喜歡看到別人在公司裡太多的加班。

加班就意味著額外的薪金支出，也意味著工作量增加，更會讓員工們生出幾分怨言，不利於公司向心力的凝聚。

他寧願用增加人手的方式，來降低員工們的加班率，如果能因此讓員工們喜歡上公司，其中能有一半願意從公司的角度出發來考慮問題，公司就賺大了。

衛經理慌忙把他請到自己的經理位上坐下，再無奈地解釋道：“現在是月底了，下面好些子公司的財務報表送得遲，導致我們的人不得不加班來稽核。您也知道，每個月底和月初，財務部門都是最忙的。其他的時間，倒是還好，基本上能準時下班。”

“這個我知道。下面子公司的財務報表為什麼會送遲？是其他部門的資料統一和報銷憑證送得遲吧？”王鍾滄在椅子上坐下，皺起眉頭：“我記得公司在這方面是有明確報送規定的。”

衛經理嘆氣：“是有規定，但下面的子公司在執行規定的時候，就沒有我們總公司這麼嚴格了。不瞞您說，我也向徐總反應過，徐總說他向齊總抱怨過，當時也是狠抓了一段時間，好了幾個月，但後面下面又都懈怠了。”

“這也算是每個集團公司的常態了，畢竟下面的子公司，市場部的人常年在外出差，月底和月初不一定有時間交帳……。”

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