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蕭石這邊說幹就幹，分出公司一部分員工。

這部分員工，立即去考察相關的地址。

進行相關位置的選址，免得指揮不力。

真是那樣的話，相關的指揮。

“可能也就明顯了，必須達到協同指揮的目標。”

“經過策劃後，才能夠確定位置。”

“對於相關的規劃，拿捏的都十分得當。”

他覺得對於自身的表現，將不會有太多的壓力。

公司的員工，同樣也在努力，並沒有受到其他影響。

搞懂後就算是完美了，都弄好以後。

“哈哈哈，希望等指揮中心起來後，再發展就好了。”

“擁有這份能耐後，對於自己的本事。”

“又或者其他的表現，也不會是什麼壞事。”

蕭石搞懂這個事情後，對於全面醫療指揮的事。

就可以抽調一批老員工，為的就是培訓新員工。

讓他們努力學習工作，到時候新醫室建成。

“就不會出現差錯了，這點弄懂後就值得了。”

“可如果不能夠弄明白的話，諸多的壓力，將會讓自己透不過來氣。”

“對於整體的部分，交給員工去做，自己負責整體就行。”

他想到這裡後，就開始研究計劃。

先是讓員工做一份計劃，自己又親自撰寫。

讓其中的要點和難點，全部都分享出來。

省得到時候自己不注意細節，手底下的員工。

“也沒有能夠注意細節的，弄清楚就值得了。”

“絕對沒有任何壓力的，搞好就完美了。”

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