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蕭石仔細閱讀了報告,而後深入研究了幾遍。
得出了一個結論,現在的醫師隊伍,規模實在太小了。
“按照這樣的隊伍人數,根本沒有辦法形成連鎖效應。”
他這邊思考的很清楚,必須要大量招募。
才能夠有一支醫師隊伍,而後就開始集中培訓。
“只有這樣子,才能夠讓石頭連鎖醫療。”
“真正造成應該有的影響,做到這一點後,就十分值得了。”
“如果沒有醫師的話,實際上就是隨便玩玩,沒有絲毫意義。”
蕭石反覆思考了很多次,也結合了實際情況。
他為了驗證自己的想法,開始親自開車,趕往十五個市裡。
來到相關的高校醫室位置,首先看了下建造情況。
“恩,做好安全措施,加把勁的幹。”
“將施工進度高效率的趕上去,並且保質保量。”
“該給的錢,絕對不能夠少。”
蕭石也接著說道:“當然遇到偷工減料的,直接送進去。”
“狠狠的起訴,嚴厲的懲罰。”
“形成一種威懾力,才能夠發揮出最強的效果。”
他現在對於公司員工的管理,也可謂是賞罰分明。
根本不會在意是誰的關係,犯錯了直接收拾。
幹好了直接獎勵,大大的用心,才能夠做好事情。
施工頭子說道:“放心吧,您嘞。”
蕭石笑笑沒有說什麼,他不再是以前的傻小子。
對於每個人的背景,基本上都調查的清清楚楚。
他對每個人的能力把握,一看實際效果,二看以往資料。
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