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蕭石仔細閱讀了報告，而後深入研究了幾遍。

得出了一個結論，現在的醫師隊伍，規模實在太小了。

“按照這樣的隊伍人數，根本沒有辦法形成連鎖效應。”

他這邊思考的很清楚，必須要大量招募。

才能夠有一支醫師隊伍，而後就開始集中培訓。

“只有這樣子，才能夠讓石頭連鎖醫療。”

“真正造成應該有的影響，做到這一點後，就十分值得了。”

“如果沒有醫師的話，實際上就是隨便玩玩，沒有絲毫意義。”

蕭石反覆思考了很多次，也結合了實際情況。

他為了驗證自己的想法，開始親自開車，趕往十五個市裡。

來到相關的高校醫室位置，首先看了下建造情況。

“恩，做好安全措施，加把勁的幹。”

“將施工進度高效率的趕上去，並且保質保量。”

“該給的錢，絕對不能夠少。”

蕭石也接著說道：“當然遇到偷工減料的，直接送進去。”

“狠狠的起訴，嚴厲的懲罰。”

“形成一種威懾力，才能夠發揮出最強的效果。”

他現在對於公司員工的管理，也可謂是賞罰分明。

根本不會在意是誰的關係，犯錯了直接收拾。

幹好了直接獎勵，大大的用心，才能夠做好事情。

施工頭子說道：“放心吧，您嘞。”

蕭石笑笑沒有說什麼，他不再是以前的傻小子。

對於每個人的背景，基本上都調查的清清楚楚。

他對每個人的能力把握，一看實際效果，二看以往資料。

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