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王滿銀去省城這一個周的時間，章建華這邊並沒有閒著，甚至還做了許多事。

比如人才招聘這一塊兒就頗有成效。

按照章建華自己的說法，經過這段時間以來的努力，鴻遠建築公司的人才崗位匹配基本上已經搭建的差不多了。

至少一半年時間裡，不需要為缺人而感到苦惱。

當然。

這裡指的是公司的管理層，一線工人這一塊兒還是不能把話說太滿。

因為截至目前，對於一線工人的管理，章建華還在沿用王滿銀之前制定的制度，那就是鬆散管理。

誰想走，那立刻就走，誰想離，那就留。

不像管理層，有著相對正規的入職、離職手續。

“一線建築工人難以管理，流動性太大，我估計等明年正式復工的時候，會有一些人選擇離開，但也肯定會有一批新人進來，這個我們倒是不用太擔心，順其自然就好”

章建華如此說道。

他也看的比較開，深層次明白王滿銀當初決定使用鬆散管理制度的原因。

想當年他的德興集團其實也是這麼過來的。

不同的是，他當年是吃了一些虧之後，慢慢總結出來的這個道理，而王滿銀則是一開始就意識到這個問題。

從這個角度來說，他和王滿銀還是有很大差距的。

“鴻遠建築有幾個主要崗位的人選問題還得由你做最後的把控，如果你明天沒什麼事，我就安排他們幾個人來終試”

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