“那張副總您就跟我來吧，我帶您參觀參觀咱們東江地產公司！順便介紹一下其他的管理層給您認識，也方便您以後開展工作嘛！”馬建昌客氣的笑道。

就這樣，張承光與韓進便在馬副經理的親自帶領之下，走馬觀花的在公司裡遊覽起來。

這東江地產公司別看規模不大，但在職的員工人數卻很多，各個部門可謂是人滿為患，光是一個專案部門就有八個小組之多，其專案負責人則是個叫朱大強的中年漢子。

他聽馬副經理介紹，說張承光是新來的副總經理後，當即便屁顛屁顛的跟著兩人鞍前馬後起來。

整個上午的時間，張承光都在各個部門之間轉悠，見的管理層那是一撥接著一撥的，什麼財務部正副經理，工程部經理，組織部經理，人事部經理等等等等的，甚至連繫著圍裙的食堂經理都見了一面。

張承光就有些納悶了，在心裡產生了巨大的疑惑，這東江地產公司的組織架構怎麼搞的像是政府部門一樣，大大小小的部門玲琅滿目的，卻沒有地產公司最核心的營銷部門。

最匪夷所思的便是那個組織部了，眾所周知，在政府機構裡，組織部是主管人事、d建方面工作的，而企業裡代替這個部門的則是人事部。

但東江地產公司不止有人事部，還有組織部，那這兩個部門的職能不就相互衝突了嗎？難道組織部並不負責人事管理？而僅僅是字面意思，負責組織公司員工活動的？

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