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“羅納德，Chewels廣告拍攝有了些變化，現在BBDO要求你先拍一版，和RSA製作公司拍的另一版對決，贏的那個才繼續拍攝接下來的創意。”經紀人艾迪在辦公桌後對羅納德說道。

羅納德早上來和艾迪討論選角問題，海倫·斯雷特是扮演第二個大學生創意的合適人選，卻意外聽到了一個廣告拍攝上的變化。

“這是什麼意思？是廣告業的比稿嗎？”

艾迪搖搖頭，“我也不知道，我們一起去麥迪遜街，聽馬奎爾小姐怎麼說吧。”

“不，這不是比稿，是公司內部的辦公室政治。”達西·馬奎爾總監還是一身西裝加上褲子，“我被丹針對了，這種硬碰硬較量創意的手法，是老式的做法，現在很少公司採用的。”

在達西不是很大的辦公室裡，羅納德和艾迪喝著秘書沖泡的咖啡，聽達西總監解說這種競爭的含義。

在比較古老的年代，企業創始人還掌握公司日常管理的時候，他們對廣告營銷能帶來的銷售結果最為關注。

有新產品上市，會找兩個在人口，種族，收入，等等方面都比較相似的城市，分別投放不同創意的廣告，然後比較一段時間之內兩座城市銷售額的結果，來測試廣告創意的好壞。

“在阿美利加，我們一般用克利夫蘭，和辛辛那提兩座城市來做新廣告創意測試，因為那裡的居民人數大致相同，黑人的比例也類似，居民從事的職業和收入也類似，離得也不遠。所以那裡的居民，會吃到很多新產品。”達西·馬奎爾笑道。

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