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“董事長……”

蘇越剛走進培訓室，負責培訓業務的經理便急忙迎了上來。

蘇越看了他一眼，微微頷首，問道：“最近的情況怎麼樣？考核透過率有所提高嗎？

經理急忙回道：“透過率一直保持穩定，但經過第一輪篩選，進入考核實習階段的交易員整體人數，最近卻有所增加。”

“這證明我們集團交易部，對於國內整個金融交易領域的人才虹吸效應，正在產生。”蘇越微笑道，“這是好事，只有源源不斷的人才進入，才能鑄就我們集團在交易投資領域內的持續輝煌，也才能使我們集團旗下基金，有更好的業績表現。”

現在‘添越資本’集團的體量，已經很大了。

蘇越不可能再像以前一樣，大小事都親力親為，也不可能一天就盯著各支基金的賬戶頭寸情況，把自己關在交易室裡。

現在的他，只能在宏觀層面，進行把控。

具體的交易事宜，特別是在宏觀投資方向，沒有變動的情況下，落實到每個賬戶的交易情況，還得靠這些透過層層選拔、篩選，進入集團交易部的這些交易員來完成。

這些人，才是構成這個集團大廈的根基。

“董事長，這是最近的各交易員考核結果。”隨著蘇越的詢問，經理將一份考核名單遞給蘇越，“排名前五十的這些成員，已經被集團基金交易部各經理、組長挑選完成了，正在辦理正式的入職手續。”

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