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雖然是一家專門做公益的單位，但救助站這邊給員工們提供的待遇和福利，卻是不比那些利潤豐厚的商務類公司差多少。

要想讓馬兒跑，就得餵飽了草料。這點兒人情世故，是個成年人都知道。

而作為投資建立了救助站的股東，無論是石小磊或斯塔克，又或者後來加入的諾曼·奧斯本，一個個都是身家豐厚的鉅富之人。站在他們的立場上，定期劃撥給救助站的資金不過只是九牛一毛而已，肯定不至於為了少捐點兒錢，壞了自己的口碑與名聲。

由薩拉託加設計並全額供應的工作服，只是救助站內部的員工福利之一。

而除了‘衣’這一項，在食、住、行三方面，救助站這邊同樣也給出了很好的待遇。

比如全額承擔工作期間的餐飲費用，並提高工作餐的檔次；為員工們提供一定額度的租房補助，幫他們在距離救助站較近的地方尋找合適的房源；按照ZF機構的標準，給每位員工發放245美元一個月的交通補助，如果遇到了什麼事情需要出差的話，差旅費也會給得足足的。

再加上工資水準很不錯，在紐約這片地界裡也能算得上是中上水準……

有一說一，救助站裡的正式工名額，對於生活在附近的人們來說，還是很有吸引力的。

這麼好的工作，沒有人願意放棄。單是為了保住這份收入，員工們就一定會很用心的工作。

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