潘子朗從容地說道。

“接下來呢？”方敏波繼續問道。

“接下來你要分化對方。李國明之所以能夠坐大，對外依賴的就是投資部經理許豪，對內就是行政部經理李子華，這個時候你需要打一個拉一個。許豪為人自負傲氣，負責的業務最吃重，你要表現的對他青睞有加，信任無限；李子華此人心思深重，你要處處挑剔，讓他覺得動輒得咎。”

聽到這裡，方敏波若有所思的點了點頭。

“然後你要分權。更改公司審批制度，小到請假大到辭職全部要你的批示；對公支出超過5萬塊你要親自批核。逐漸削減李國明的權力，構建一套全新的體系。”

潘子朗繼續侃侃而談。

“最後你要做的就是收服人心，給大家都吃上定心丸，然後讓所有人團結起來。”

潘子朗一席話，讓方敏波深為贊同。但是他心裡不禁有些悲涼：這難道不是又是一場內部鬥爭的戲碼嗎？

聽完潘子朗的一席話，方敏波除了深表受教以外，還感到深深的悲涼。

自己剛剛到任，竟然要面對的首要問題還是內部矛盾，他不禁搖了搖頭。

潘子朗彷彿看穿了方敏波的內心，他意味深長地說道：“如果你想在這裡做出點成績，那麼這些事都是你必須經歷的，正所謂‘不破不立，破而後立’。”

方敏波點了點頭，他對潘子朗道：“感謝潘總的指點，你就是我的軍師啊！”

從餐廳出來，方敏波想到上次和葉志榮吃飯的情形，不知道他現在怎麼樣了。

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