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蘇明哲的業務能力沒的，但是管理經驗著實有些欠缺，剛進入閱後即焚專案組一時間有些手足無措，幸好目前專案組的技術人員不是特別多，有著李傑的幫助，蘇明哲在公司內部開始逐漸站穩腳跟。

斯皮格爾雖然不知道蘇明哲和李傑之間的具體關係，但是他仍舊不敢怠慢蘇明哲，畢竟李傑是大股東，對整個公司擁有絕對的控制權，大股東派來的人，哪怕這個人毫無能力他都會供起來，何況蘇明哲並不是一無是處，起碼在專業能力上絕對是一把好手，完全不弱於自己。

人嘛，總有自己擅長的事情和不擅長的事情，沒有誰是生就會的，不擅長的事情可以慢慢培養，再加上蘇明哲只是技術負責人，運營上的事情不需要他負責，培養起立的難度無疑了很多。

在李傑的指點下，蘇明哲慢慢的進入狀態，其中斯皮格爾也出提供了很大的幫助，在他看來只要蘇明哲能夠早一日撐起公司的技術團隊，那麼他就能早一卸下這個包袱，更加專心的負責公司運營。

通常來技術負責人一般必須具備四點要求，良好的技術視野，敏銳的商業洞察力，不斷學習的渴望以及打造團隊的能力，這四點蘇明哲只差敏銳的洞察力以及帶團隊的能力，前者不需要他操心，只需要他按照李傑的規劃去實行就可以了，後者也可以慢慢調教。

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