乙華生的話算是變相地同意了陸漸紅的觀點，不過陸漸紅意不在此，他不僅僅是要得到他的認可，更需要得到他的支援，便道：“乙部長，我也不瞞您，公推公選雖然早已提出，但並沒有全面實施，有的地區雖然也開展了，但暗箱操作時有發生，都是流於形式。畢竟這不僅削弱了組織部的人事大權，更重要的是，對領導的人事權也有很大程度上的影響。”

乙華生知道陸漸紅說的是實話，要想真正做到“公平、公正、公開”的公推公選，是一件具有很大難度的工作，由於無可避免地會與主要領導的意圖相牴觸，所以在實施的過程中，會受到很大的阻力，一些組織部長頂不住壓力，或是考慮到這樣那樣的原因，不得不讓公推公選成為了一種擺設。況且，組織部長雖說手掌人事權，但是身為省委組織部副部長的他深知，其實組織部長在重要的人事提拔中，只有建議權，並沒有決定權，這就決定了當人事與主要領導的意圖不符時，組織部長是無可奈何的。從內心角度講，乙華生是很希望見到一派公平競爭的景象的，這樣絕對有利於各項事業的發展，因為透過這種方式提拔的幹部在各方面的能力都是佼佼者，不是說透過主要領導舉薦的幹部能力就不強，但這其中涉及到各種不為人知或者是褲帶關係，在某些時候，難免會主觀、片面，況且主要領導的識人水平也未必見得就有多高。

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